Job-Anzeigen mit Videos werden durchschnittlich 12x öfter angeschaut als andere. Außerdem werden Videos bis zu 10x mehr geteilt als Text und Bilder zusammen. Das bedeutet Sie erreichen mit einem Video insgesamt viel mehr potentielle Mitarbeiter, als sonst.
Christian Hierl | Jura-Holzbau
„Der job:check bietet uns die einzigartige Chance, jungen Leuten den Beruf des Zimmerers UND gleichzeitig unseren Familienbetrieb aus einem wirklich spannenden und unterhaltsamen Blickwinkel zu präsentieren. Ein voller Erfolg auf Ausbildungsmessen und Berufsorientierungen.“
Thomas Greiner | Fliesen Greiner
„Ich war zuerst nicht ganz sicher, ob Recruiting-Videos, besonders mit MIR in der Hauptrolle, wirklich so gut rüberkommen. Aber diese Bedenken waren vollkommen zu Unrecht, DieHandwerksFilmer haben mich, meinen Betrieb und mein Anliegen einfach super rübergebracht. Es war eine tolle Erfahrung, die viel Spass gemacht hat.
Und nebenbei habe ich auch noch neue Mitarbeiter gefunden ;)“
❌ fehlendes Personal für die Bereiche Service, Rezeption und Küche
❌ wenig Bewerbungen, trotz zahlreicher Benefits, auf Grund eingeschränkter Sichtbarkeit und sehr ländlicher Lage
Lösung:
► Erstellung eines digitalen Bewerbersystems, konkret für Bewerber aus dem Bereich Hotellerie
► Gezielte Ausspielung von Werbeanzeigen an passende Bewerber - direkt in deren Alltag auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Das Smartphone der Kandidaten wurde so zum Schlüssel der erfolgreichen Rekrutierung.
► Erstellung emotionaler Inhalte in Form von Karrierevideos und Fotos
Ergebnis:
✔︎ Alle offenen Stellen innerhalb von 8 Wochen besetzt
✔︎ 84 qualifizierte Bewerbungen und 5 Festeinstellungen für die Bereiche Service, Rezeption und Küche
✔︎ Aufbau eines Bewerberpools für die Hochsaison
✔︎ Recruiting ist endlich wieder planbar und bestehendes wird Personal entlastet
❌ fehlende Fachkräfte für die Bereiche Service, Rezeption und Küche, Verkauf
❌ bedingt durch die Lage wenig Bewerbungen
Lösung:
► Erstellung eines digitalen Bewerbersystems, konkret für Bewerber aus dem Bereich Hotellerie
► Gezielte Ausspielung von Werbeanzeigen an passende Bewerber - direkt in deren Alltag auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Das Smartphone der Kandidaten wurde so zum Schlüssel der erfolgreichen Rekrutierung.
►Erstellung emotionaler Inhalte in Form von Karrierevideos und Fotos
Ergebnis:
✔︎ Alle offenen Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzt
✔︎ 143 qualifizierte Bewerbungen und 11 Festeinstellungen für die Bereiche Service, Rezeption und Küche, Verkauf
✔︎ Aufbau eines Bewerberpools für die Hochsaison
✔︎ Recruiting ist endlich wieder planbar und bestehendes wird Personal entlastet
✔︎ Kontinuierlicher Bewerbergewinnungsprozess
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Stell dir mal vor, es würden laufend initiative Bewerbungen von Mitarbeitern und Azubis in deinem Mail-Postfach eingehen. Was du dir aufgrund der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt vielleicht kaum vorstellen kannst, ist auch für dein Unternehmen möglich.
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DIMA.CONCEPT hat eins der umfangreichsten Netzwerke, in dessen Mittelpunkt Dein Unternehmen steht. Durch unser 6-Stufen-System besetzen wir offene Stellen in meist wenigen Wochen und sorgen somit für einen Wettbewerbsvorteil im Markt.
Mehr qualifizierte Zielmitarbeiter durch regionale und/oder überregionale Online-Kampagnen | Höhere Qualität der Bewerber - bis zu 4x mal mehr qualifizierte Bewerber für Deine offenen Stellen | Geringere Kosten pro Einstellung - Reduziere die Kosten pro Einstellung um bis zu 62 % | Kürzere Zeit bis zur Einstellung - Verringere die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 55 % | Geringere Mitarbeiterfluktuation- Senkung der Fluktuation um bis zu 30 %
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Der Spezialist für schwierig zu besetzende technische Führungspositionen im Mittelstand greift als Headhunter im Executive Search auf ein großes Netzwerk und auf Methoden wie beispielsweise Direktansprache, anzeigengestützte Suche, Social-Media-Recruiting oder Datenbanksuche zurück. Zum Portfolio des 2016 gegründeten und stark wachsenden Unternehmens gehören zudem Dienstleistungen wie Potentialanalysen, Outplacement-Beratung, Führungskräfte-Coaching und die Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke.
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